{"id":4734,"date":"2026-01-28T12:44:51","date_gmt":"2026-01-28T12:44:51","guid":{"rendered":"https:\/\/esg4vet.eu\/?page_id=4734"},"modified":"2026-01-28T12:56:56","modified_gmt":"2026-01-28T12:56:56","slug":"work-package-3-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/esg4vet.eu\/es\/work-package-3-2\/","title":{"rendered":"Paquete de Trabajo 3"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

WP3
\n
Desarrollo de la caja de herramientas ESG4VET: de la teor\u00eda al cumplimiento laboral ESG<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"wp3\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

WP3 Objetivos: <\/b>

<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  • Apoyar a los formadores y otros profesionales de la FP en el desarrollo de una herramienta interactiva de evaluaci\u00f3n impulsada por IA para ayudar a las PYMES y otras organizaciones a establecer, monitorear y lograr sus est\u00e1ndares ESG.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    • Un plan de acci\u00f3n paso a paso para que las PYMES creen un perfil, especifiquen sus necesidades, eval\u00faen su cumplimiento ESG, establezcan sus objetivos, herramientas\/recursos de emparejamiento, reciban planes individualizados y monitoreen su progreso para pol\u00edticas ESG.\n\n**Fase 1: Preparaci\u00f3n y Evaluaci\u00f3n (Semanas 1-4)**\n\n1. **Crear un perfil de la empresa:**\n * **Paso 1.1:** Reunir informaci\u00f3n b\u00e1sica: nombre legal, sector, tama\u00f1o (empleados, ingresos), ubicaci\u00f3n(es).\n * **Paso 1.2:** Definir la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa, destacando cualquier compromiso existente o aspiracional relacionado con la sostenibilidad.\n * **Paso 1.3:** Identificar a las partes interesadas clave (empleados, clientes, proveedores, inversores, comunidad) y sus expectativas.\n\n2. **Especificar las necesidades en materia de ESG:**\n * **Paso 2.1:** Realizar una lluvia de ideas con el equipo directivo y\/o los empleados clave para identificar \u00e1reas de inter\u00e9s en ESG (ambiental, social, gobernanza).\n * **Paso 2.2:** Investigar los requisitos espec\u00edficos de ESG para su industria, mercados objetivo y regulaciones aplicables.\n * **Paso 2.3:** Priorizar las necesidades de acuerdo con la viabilidad, el impacto potencial y los requisitos regulatorios.\n\n3. **Evaluar el cumplimiento ESG actual:**\n * **Paso 3.1:** Realizar una auditor\u00eda interna o contratar a un consultor para evaluar las pr\u00e1cticas actuales en comparaci\u00f3n con los requisitos y las mejores pr\u00e1cticas de ESG.\n * **Paso 3.2:** Identificar las brechas (gaps) entre las pr\u00e1cticas actuales y los objetivos deseados de ESG.\n * **Paso 3.3:** Documentar los resultados, incluyendo fortalezas, debilidades y \u00e1reas de mejora.\n\n**Fase 2: Planificaci\u00f3n y Compromiso (Semanas 5-8)**\n\n4. **Establecer objetivos ESG:**\n * **Paso 4.1:** Definir objetivos SMART (Espec\u00edficos, Medibles, Alcanzables, Relevantes, con Plazo Definido) para cada \u00e1rea de necesidad ESG priorizada.\n * **Paso 4.2:** Vincular los objetivos ESG con los objetivos comerciales generales para demostrar su valor.\n * **Paso 4.3:** Asignar responsabilidades para el logro de cada objetivo y establecer plazos intermedios.\n\n5. **Identificar herramientas y recursos de apoyo:**\n * **Paso 5.1:** Investigar herramientas de software, marcos de informes (ej. GRI, SASB), certificaciones y programas de apoyo gubernamentales o de la industria para ESG.\n * **Paso 5.2:** Evaluar la idoneidad, el costo y la escalabilidad de las herramientas y recursos disponibles.\n * **Paso 5.3:** Identificar posibles socios, asesores o proveedores de servicios que puedan ayudar en la implementaci\u00f3n.\n\n**Fase 3: Implementaci\u00f3n y Apoyo (Semanas 9-16)**\n\n6. **Recibir planes de acci\u00f3n individualizados (si aplica un programa externo):**\n * **Paso 6.1:** Si se participa en un programa gubernamental o de asociaci\u00f3n que ofrece planes individualizados, seguir las directrices del programa para la creaci\u00f3n e implementaci\u00f3n del plan.\n * **Paso 6.2:** Colaborar estrechamente con los facilitadores del programa para refinar el plan y abordar cualquier desaf\u00edo emergente.\n * **Paso 6.3:** Si se trabaja internamente o con consultores externos, utilizar la informaci\u00f3n de los pasos anteriores para desarrollar un plan de acci\u00f3n detallado.\n\n7. **Implementar accionesESG:**\n * **Paso 7.1:** Ejecutar las acciones definidas en el plan de acci\u00f3n, centr\u00e1ndose en las \u00e1reas de mayor prioridad y las m\u00e1s alcanzables.\n * **Paso 7.2:** Involucrar a los empleados en la implementaci\u00f3n y fomentar una cultura de sostenibilidad.\n * **Paso 7.3:** Comunicar el progreso y los desaf\u00edos a las partes interesadas internas y externas seg\u00fan corresponda.\n\n**Fase 4: Seguimiento y Mejora Continua (A partir de la Semana 17)**\n\n8. **Monitorear el progreso de las pol\u00edticas ESG:**\n * **Paso 8.1:** Establecer m\u00e9tricas clave de rendimiento (KPIs) para cada objetivo ESG y rastrear regularmente su progreso.\n * **Paso 8.2:** Recopilar datos de desempe\u00f1o ESG de forma sistem\u00e1tica y utilizar las herramientas y sistemas elegidos.\n * **Paso 8.3:** Realizar revisiones peri\u00f3dicas (mensuales o trimestrales) del progreso con el equipo directivo.\n\n9. **Informar sobre el desempe\u00f1o ESG:**\n * **Paso 9.1:** Preparar informes de sostenibilidad o actualizar informes corporativos existentes para incluir el desempe\u00f1o ESG.\n * **Paso 9.2:** Comunicar los resultados a las partes interesadas clave de manera transparente.\n\n10. **Revisar y adaptar:**\n * **Paso 10.1:** Evaluar la efectividad de las acciones implementadas y los objetivos establecidos.\n * **Paso 10.2:** Identificar nuevas oportunidades de mejora y \u00e1reas donde se pueden establecer nuevos objetivos.\n * **Paso 10.3:** Mantenerse al d\u00eda con las tendencias cambiantes de ESG, la regulaci\u00f3n y las expectativas de las partes interesadas para adaptar el plan seg\u00fan sea necesario.\n\nEste plan de acci\u00f3n proporciona un marco estructurado. Las PYMES deben adaptarlo a sus circunstancias espec\u00edficas, recursos y prioridades.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      • Potenciar el papel de los formadores de FP como expertos en ESG e informar, guiar, asesorar y apoyarles sobre la importancia y el impacto positivo de la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas ESG a nivel organizacional, comunitario, regional y nacional a trav\u00e9s del desarrollo de material de promoci\u00f3n (hoja de ruta hacia una ESG de impacto).

        <\/li>
      • Promover la colaboraci\u00f3n transnacional a trav\u00e9s de una movilidad de formador de formadores para formadores de FP, socios y asociados para explorar, probar y finalizar todos los nuevos productos de ESG4VET.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        WP3 Building the ESG4VET tool kit: from theory to ESG labour market compliance WP3 Aims: Support VET trainers and other professionals with the develop of an interactive assessment AI-powered tool to support SMEs and other organisations in setting, monitoring and achieving their ESG standards Develop a step-by-step action plan to help SMEs create a profile, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"unboxed","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"disabled","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-4734","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esg4vet.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4734","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esg4vet.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/esg4vet.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esg4vet.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esg4vet.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4734"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/esg4vet.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4734\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4754,"href":"https:\/\/esg4vet.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4734\/revisions\/4754"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esg4vet.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}